一、招聘人才层次及基本要求
（一）基本要求
拟引进的人才必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法、作风正派、治学严谨、身体健康。
（二）人才层次要求
第一层次人才
中国科学院/工程院院士等。
第二层次人才
“国家特支计划”领军人才、长江学者特聘/讲座教授、千人计划入选者、国家杰出青年基金获得者、IEEE Fellow及相当层次人才、国家科技重点研发项目首席科学家及相当层次专家等。
第三层次人才
国家百千万人才工程入选者、千人计划青年项目获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、长江学者特聘教授青年项目获得者、国家优秀青年科学基金获得者及相当层次杰出人才等。
第四层次人才
中国科学院“百人计划”入选者、教育部新世纪优秀人才、辽宁省领军人才、辽宁省优秀专家、辽宁省攀登学者及外省相当层次的专家等。
第五层次人才
1.国（境）外知名大学的副教授（或相当职务，须有终身职务）、双一流大学（A类）副教授及以上职称的人才、具有博士学位和副教授及以上职称（或相当职称）且已有重大科技成果转化的优秀人才等。
2.国（境）外知名大学博士学位获得者或国（境）外知名学术机构从事教学科研工作3年以上的博士，近5年内在所从事领域内学术期刊发表三区及以上论文5篇。
3.国内博士学位获得者。主持国家自然（社会）科学等国家级项目2项或近5年内在所从事领域内学术期刊发表三区及以上论文5篇，且有2篇为TOP期刊。
第六层次人才
具有发展潜力的国（境）内外博士学位获得者，或本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势特色学科，并发表学术论文被SCIE、EI（会议论文除外）收录。
注：
1.第六层次引进的博士，年龄原则上不超过35周岁，如具有副教授职称，原则上年龄不超过40周岁；具有教授职称的博士原则上年龄不超过45周岁。
2.第五层次引进的博士，原则上年龄不超过40周岁；具有教授职称的博士原则上年龄不超过45周岁。
3.发表论文署名须为第一作者或通信联系作者。一区论文为JCR《期刊引用报告》中影响因子在对应学科排名前5%的论文，二区论文为JCR中影响因子在对应学科排名前20%的论文，三区论文为JCR中影响因子在对应学科排名前50%的论文，1篇一区论文可按2篇二区论文计。
以上对各层次人才的人才称号、职称、经历、学术成果的要求仅作为引进的必要、基础条件，不作为引进及享受待遇的唯一条件。
二、人才待遇
(一）学校根据人才层次给予相应的引进待遇。特别优秀人才实行“一人一策”、“一事一议”、“特事特办”的原则，协商确定科研启动费、岗位津贴、安家费和住房等待遇条件。
各层次人才待遇如下表所示：
各层次人才待遇表
人才层次 |
科研启动金 |
基础薪酬（万元） |
安家费（万元） |
第一层次 |
按需配置 |
面议 |
面议 |
第二层次 |
500-1000 |
70-120 |
250-300 |
第三层次 |
300-500 |
50-70 |
100-250 |
第四层次 |
100-300 |
30-50 |
60-100 |
第五层次 |
70-100 |
事业单位标准工资 |
40-60 |
第六层次 |
5-8 |
事业单位标准工资 |
20-30 |
实际收入=基础工资+绩效工资
（二）第一层次人才，安排配偶工作，配置助手2名、专车1台。第二至第四层次聘任相应层级教授职称，根据配偶情况以适当方式安置校内工作或协助在本地落实工作。第五层次人才，聘任副教授职称，享受校内教授待遇5年。享受校内待遇期间可正常参与晋升。协助解决子女中小学入学问题。
（三）学校采取“以房引才”政策。博士教师公寓已建成并投入使用，新引进博士可按优惠价通过交抵押金的方式获得使用权。
（四）学校设立学科特设岗位。学科领军人才特殊津贴为6000元/月，学科特聘教授津贴为4500元/月，学术带头人特殊津贴为3200元/月，青年拔尖人才特殊津贴为1300元/月。
（五）新引进博士不担任副处级以上领导职务或非副高以上职称（待遇），每月发放1000元博士津贴，发放时限为2年。
三、应聘者简历提交方式
1.纸质简历请邮递至足球365滚球平台。
2.电子简历请以“姓名-毕业院校-专业”格式命名，发送到联系邮箱。
四、联系方式
通讯地址： 辽宁省抚顺市望花区丹东路西段1号足球365滚球平台，邮编（113001）
联系单位： 足球365滚球平台
联 系 人：吕老师
联系电话：13942377660
E-mail：lvling6650442@163.com
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